• Руководство проектами по оценке компетенций методом ассессмент-центров, бизнес-симуляций, деловых игр.
• Разработка и передача методологии оценки персонала (мануал ассессмент-центра, гайды интервью по компетенциям, аналитические кейсы, ролевые игры и др.)
• Разработка и проведение индивидуальных оценочных мероприятий (элементы центра оценки)
• Участие в оценочных мероприятиях в качестве ведущего и в качестве эксперта
• Обучение технологии оценки персонала и обратной связи
• Формирование индивидуальных планов развития

+79168474784

semenyak@yandex.ru

Профессиональный опыт

Специализация

• В оценке персонала с 2006г, в том числе руководство проектами по оценке (единовременная оценка 20-и более человек)

• Разработка и внедрение системы оценки и развития персонала (грейдирование, профилирование, модели компетенций, оценка 360, гайды по развитию компетенций) с 2010г.
• Руководство проектами по оценке и развитию персонала с 2010г.
• Участие в качестве ведущего и эксперта-наблюдателя в рамках разнообразных оценочных мероприятий с 2007г.
• Разработка методологии оценки персонала «под ключ» с 2014г.
• Преподаватель курса “Технологии оценки персонала” в онлайн-школе “TopCareer” до 2023г.

Образование

• Московский Государственный Университет им. М. В. Ломоносова. Факультет государственного и муниципального управления, 2004
Специальность: управление персоналом.

• Сертификация по оценке персонала методом интервью по компетенциям. Корпоративная Академия Росатома.
• Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых.
Повышение квалификации: технологии оценки персонала “Центр оценки”.
• Открытый курс Татьяны Черниговской по психолингвистике.
• МГТУ им. Н.Э. Баумана УЦ Специалист «Маркетинг в образовании взрослых». Повышение квалификации.
• Е.В. Сидоренко «Эмоциональный интеллект» Институт тренинга АРБ ПРО «Техники продаж».
• МАДИ ASMAP «Международные грузоперевозки автотранспортом.

Примеры проектов и клиенты

• Оценка претендентов в кадровый резерв при помощи деловых игр и бизнес-симуляций (более 500 человек)
• Оценка agile-команд (более 100 человек).
• Оценка кадрового резерва методом центра оценки (более 1000 человек)
• Оценка по компетенциям при отборе кандидатов на Топ-позиции (более 100 человек)
• Обучение руководителей методам экспресс-оценки в интервью и обратной связи
• Передача технологии оценки (обучение наблюдателей, супервизия ассессмент-центров)
• Развивающая обратная связь с руководителями по итогам оценки 360
• Участие в оценочных мероприятиях в программах «Лидеры России», «Россия – страна возможностей».

• Forevers, Ozon, Мултон, ОТП-банк, Talent Q Pro, Formatta, Инконус, Topcareer, Корпоративные академии Росатома, Роскосмоса, Ростелекома, Правительства Москвы, Пятерочка, ГК АКИГ, Спецкабель, Рольф, Inchcape, Московская школа управления "СКОЛКОВО" и др.