Правило 3х результатов
Суть техники в том, чтобы определять только 3 самых важных результата, которые хотите получить в определенный промежуток времени (день, неделю, месяц, год).
Такой подход поможет осознанно распределять свое время, инвестировать его в самые важные дела, а не отвлекаться на мелкие дела. Понимая свои главные цели,
Вам будет легче разбирать почту и отвечать на входящие, Вы не будете «зависать»
над работой, которая не влияет на цели.
Такой подход поможет осознанно распределять свое время, инвестировать его в самые важные дела, а не отвлекаться на мелкие дела. Понимая свои главные цели,
Вам будет легче разбирать почту и отвечать на входящие, Вы не будете «зависать»
над работой, которая не влияет на цели.
Как применять:
- 1Ответьте на вопросы, чтобы сформулировать цели.
Начинайте с самых долгосрочных, которые у Вас есть.- Какие 3 самых главных результата я хочу получить за год?
- Какие 3 самых главных результата я хочу получить за месяц?
- Какие 3 главных результата я хочу получить за неделю?
- Какие 3 главных результата я хочу получить сегодня?
- 2В конце периода анализируйте, что получилось,
а что еще стоит доработать.
РЕКОМЕНДАЦИИ
- Используйте техники постановки целей, чтобы оцифровать ожидаемые результаты. Например, SMART
- Корректируйте ожидаемые результаты, не бойтесь отходить от правила трех результатов
- Используйте этот подход в совещаниях с коллегами или подчиненными. Спрашивайте их (или устанавливайте) 3 главных результата на какой-то период, в новом проекте и тп.
- Используйте этот подход, когда согласуете приоритете с руководителем. Спросите его: «Какие 3 главных результата Вы от меня ожидаете за период (неделя, месяц и тп)?»
- Письменно фиксируйте ожидаемые результаты и степень их достижения после каждого периода чтобы видеть продвижение к цели и мотивировать себя (или команду) на новые результаты.