Вы живете и работаете в другой Галактике, на Дальней планете. По своему устройству она весьма похожа на Землю и населена антропоморфными существами.
Наше государство называется Большая страна. Ее валюта – хон Большой страны.
Компания «МедиПро» - надежный дистрибьютор медицинского оборудования, работающий на рынке более 10 лет. Компания поставляет диагностическое, реабилитационное, хирургическое и лабораторное оборудование от ведущих мировых производителей и расходные материалы к ним, а также медицинские изделия общего назначения.
Центральный офис компании расположен в столице Большой страны. В каждом из крупных регионов страны у компании есть свой региональный филиал, обеспечивающий продажи, а также сервисное обслуживание поставляемой продукции.
Клиентами компании являются частные и государственные клиники, больницы, госпитали, медицинские центры, лаборатории, реабилитационные центры
В своей работе «МедиПро» ориентируется на высокое качество продукции, надежные поставки и экспертную поддержку клиентов. Компания активно развивает сервисное обслуживание и внедряет инновационные решения в сфере медицинского оборудования, чтобы обеспечить клиникам доступ к передовым технологиям.
Ключевыми целями компании на ближайшие 3 года являются повышение клиентского сервиса и удовлетворенности клиентов, а также расширение клиентской базы и выход на зарубежные рынки.
Наше государство называется Большая страна. Ее валюта – хон Большой страны.
Компания «МедиПро» - надежный дистрибьютор медицинского оборудования, работающий на рынке более 10 лет. Компания поставляет диагностическое, реабилитационное, хирургическое и лабораторное оборудование от ведущих мировых производителей и расходные материалы к ним, а также медицинские изделия общего назначения.
Центральный офис компании расположен в столице Большой страны. В каждом из крупных регионов страны у компании есть свой региональный филиал, обеспечивающий продажи, а также сервисное обслуживание поставляемой продукции.
Клиентами компании являются частные и государственные клиники, больницы, госпитали, медицинские центры, лаборатории, реабилитационные центры
В своей работе «МедиПро» ориентируется на высокое качество продукции, надежные поставки и экспертную поддержку клиентов. Компания активно развивает сервисное обслуживание и внедряет инновационные решения в сфере медицинского оборудования, чтобы обеспечить клиникам доступ к передовым технологиям.
Ключевыми целями компании на ближайшие 3 года являются повышение клиентского сервиса и удовлетворенности клиентов, а также расширение клиентской базы и выход на зарубежные рынки.
Вводная информация
Евгений – наиболее перспективный молодой сотрудник вашего филиала из всех, кто приходил на работу в течение многих последних лет.
Евгений начал трудовую деятельность в вашем филиале около года назад. Ранее он не имел опыта в сфере продаж, однако, работая в городской клинической больнице, был хорошо знаком с продукцией компании. Вы решили, что его собственный клиентский опыт, а также личные связи в медицинской сфере будут полезны вашему филиалу, и приняли его в штат, хотя один из ваших заместителей и выражал сомнения в успехе.
За прошедший год Евгений выстроил отличные дружеские отношения как с коллегами, так и с рядом постоянных клиентов компании, и быстро стал для них «своим» человеком. А также весьма успешно привлек к работе с вашей компанией и нескольких своих знакомых из медицинской сферы, в частности, один из них стал вашим довольно крупным и постоянным заказчиком.
Вы верите, что в будущем Евгений сможет существенно расширить клиентскую базу и добьется еще более внушительных успехов. Поэтому вы хотели бы поддержать его мотивацию и заинтересованность в дальнейшей работе в филиале, и полагаете, что персональная премия этому крайне поспособствует.
Евгений начал трудовую деятельность в вашем филиале около года назад. Ранее он не имел опыта в сфере продаж, однако, работая в городской клинической больнице, был хорошо знаком с продукцией компании. Вы решили, что его собственный клиентский опыт, а также личные связи в медицинской сфере будут полезны вашему филиалу, и приняли его в штат, хотя один из ваших заместителей и выражал сомнения в успехе.
За прошедший год Евгений выстроил отличные дружеские отношения как с коллегами, так и с рядом постоянных клиентов компании, и быстро стал для них «своим» человеком. А также весьма успешно привлек к работе с вашей компанией и нескольких своих знакомых из медицинской сферы, в частности, один из них стал вашим довольно крупным и постоянным заказчиком.
Вы верите, что в будущем Евгений сможет существенно расширить клиентскую базу и добьется еще более внушительных успехов. Поэтому вы хотели бы поддержать его мотивацию и заинтересованность в дальнейшей работе в филиале, и полагаете, что персональная премия этому крайне поспособствует.
Евгений
Кандидат на персональное премирование
Кандидат на персональное премирование
Инструкция для участника
Вы – руководитель Северо-Западного филиала компании «МедиПро». Вам предстоит принять участие в ежегодном совещании комиссии по премированию.
Такого рода поощрение выдается в особых обстоятельствах и является высшей формой признания достижений и заслуг. Оно предполагает повышение базового оклада и дополняет общие выплаты по итогам года.
Один из претендентов – Ваш подчиненный. Рекомендации на него и данные о заработке приводятся в инструкции. Кроме того, буквально все сотрудники в вашем отделении ожидают, что Вы сумеете наилучшим образом рекомендовать свой регион и добиться для его представителя наибольшей суммы вознаграждения.
При том, что Вы были бы рады предоставить существенные надбавки всем претендентам, по результатам прошлого года свободный остаток в фонде персонального материального стимулирования составляет лишь 5500 хон.
Ваша задача. Добиться наибольшего размера премии для своего подчиненного и помочь группе найти наилучший вариант распределения средств, имеющихся в премиальном фонде.
Решение о премировании должно быть оформлено письменно. Сегодняшняя дата - это последний день, когда можно распоряжаться средствами фонда персонального материального стимулирования за этот год.
Время на подготовку к совещанию 10 минут
Время совещания 20 минут
Такого рода поощрение выдается в особых обстоятельствах и является высшей формой признания достижений и заслуг. Оно предполагает повышение базового оклада и дополняет общие выплаты по итогам года.
Один из претендентов – Ваш подчиненный. Рекомендации на него и данные о заработке приводятся в инструкции. Кроме того, буквально все сотрудники в вашем отделении ожидают, что Вы сумеете наилучшим образом рекомендовать свой регион и добиться для его представителя наибольшей суммы вознаграждения.
При том, что Вы были бы рады предоставить существенные надбавки всем претендентам, по результатам прошлого года свободный остаток в фонде персонального материального стимулирования составляет лишь 5500 хон.
Ваша задача. Добиться наибольшего размера премии для своего подчиненного и помочь группе найти наилучший вариант распределения средств, имеющихся в премиальном фонде.
Решение о премировании должно быть оформлено письменно. Сегодняшняя дата - это последний день, когда можно распоряжаться средствами фонда персонального материального стимулирования за этот год.
Время на подготовку к совещанию 10 минут
Время совещания 20 минут
